Si préparer sa retraite est une étape importante, elle l’est d’autant plus lorsque l’on a une carrière en tant que travailleur handicapé. Conscient des difficultés que le handicap engendre dans un parcours professionnel, le système français a mis en place des dispositifs spécifiques pour aménager la fin de carrière. Ces mesures permettent notamment un départ anticipé, bien avant l’âge légal, à condition de remplir certains critères liés au taux d’incapacité et à la durée de cotisation. Nous vous expliquons dans cet article ces droits afin de bien organiser votre départ et vous assurer de percevoir la meilleure pension possible.
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À quel âge un travailleur handicapé peut-il partir à la retraite ?
La principale mesure en faveur des travailleurs en situation de handicap est la possibilité de liquider ses droits à la retraite de manière anticipée. Concrètement, le départ peut s’effectuer dès 55 à 59 ans selon votre année de naissance. Cet accès anticipé est ouvert dans la quasi-totalité des régimes de base (régime général, agricoles, indépendants, professions libérales et fonctionnaires). Toutefois, pour en bénéficier, il ne suffit pas d’avoir l’âge requis. Vous devez également justifier d’une durée d’assurance totale et d’un nombre minimum de trimestres cotisés pendant vos périodes de handicap, deux conditions qui sont étroitement liées à votre génération.
Quelles sont les conditions de taux d’incapacité et de trimestres ?
Pour prétendre à la retraite anticipée, votre situation de handicap doit être administrativement reconnue. Depuis 2016, il est nécessaire de prouver un taux d’incapacité permanente d’au moins 50 %. La maison départementale des personnes handicapées (MDPH) est l’organisme qui évalue et atteste de ce taux. Pour les périodes antérieures à 2016, la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est également acceptée comme justificatif.
En plus de ce critère de handicap, vous devez donc avoir accumulé un nombre précis de trimestres tout au long de votre carrière. Ce nombre varie selon votre année de naissance et l’âge de départ visé. Par exemple :
- une personne née en 1965 peut partir à 57 ans si elle a validé au moins 89 trimestres cotisés ;
- pour une personne née en 1970, un départ à 55 ans demande 111 trimestres cotisés ;
- un travailleur handicapé né à partir de 1973 devra justifier de 112 trimestres cotisés pour un départ à 55 ans.
Comment le montant de la pension du travailleur handicapé est-il calculé ?
En plus de la possibilité de départ anticipé, un autre avantage majeur du dispositif de retraite pour les travailleurs handicapés est que le calcul de la pension se fait automatiquement au taux plein. Cela signifie que vous percevrez une pension équivalente à 50 % de votre salaire annuel moyen (calculé sur vos 25 meilleures années), sans aucune décote, même si vous n’avez pas atteint la durée d’assurance normalement requise pour votre génération.
Si, malgré ce calcul favorable, le montant de votre retraite reste inférieur au minimum contributif, c’est ce dernier qui vous sera versé. Pour les fonctionnaires, une majoration de la pension peut également s’appliquer. Pour lancer la procédure, il est conseillé de contacter votre caisse de retraite (CARSAT, MSA…) au moins 6 mois avant la date de départ souhaitée pour demander une attestation et rassembler tous les justificatifs nécessaires.
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